任仕达年度经理会议
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任仕达通过投资VONQ(线上招聘推广供应商)、RolePoint(内部推荐平台)、brazen(在线面试平台)、Checkster(在线背景调查平台)、Gigwalk(众包平台)、Twago(欧洲最大的自由职业者平台)、pymetrics(利用大数据和神经科学进行人岗匹配和职位推荐的平台)、Monster Worldwide(美国在线招聘巨头)、GoodWall(职业社交网络)等企业平台，已经逐步实现了利用高科技手段数字定位中国乃至全球人才，满足企业匹配各种类型的人才需求。这些平台利用大数据第一时间对潜在候选人脸谱分析，通过数字化手段全线触达，科学定位并精准筛选潜在候选人。
强大的互联网科技浪潮冲击着社会各个层面，对于人力资源行业而言，大数据、人工智能、云计算早已不是新鲜词汇，这些新技术与新应用正在逐步渗透至各个细分领域。新技术颠覆着旧时代，带来了革新，也带来了新的挑战。有人说技术是机械的、冰冷的，但在任仕达中国区董事总经理高蕾看来，未来的人力资源管理，一定是富有情感的，将成为一门情感管理的艺术。
高蕾在第一资源的独家专访中透露，未来的人力资源管理之“道”，是运用科技和数字化创新，把对人的热情和智能科技结合起来，通过创新赋予人们力量，通过温度呵护雇佣关系。
而这种温度一定是25℃，这个对人体而言最舒适的温度，也是最适宜万物生长的温度。不论酷暑还是寒冬，让组织恒温25℃，让人才充满创造力和激情。
